Diplomado en Administración de las Prestaciones, Remuneraciones y Compensaciones
160 horas
Los sistemas de remuneración y compensaciones en una organización son una herramienta indispensable si se quiere pensar en la motivación y retención del personal, además de ser un elemento de crecimiento y desarrollo tanto de empleados como de directivos. Mantener un adecuado sistema de remuneraciones y compensaciones hará que la percepción sobre la equidad no signifique un problema a la hora de lograr los objetivos y metas que se quieren lograr al interior de la organización y que eleven su competitividad.
Módulo 1: Conceptos básicos sobre Remuneración y Prestaciones.
Módulo 2: • Valuación y Descripción de puestos.
Módulo 3: • Administración de Sueldos y Salarios.
Módulo 4: • La compensación y el desempeño.
Módulo 5: • Diseño de Tabuladores de Sueldos, Salarios y Compensaciones.
Objetivo
Capacitar al estudiante con sólidos conocimientos en la administración de las remuneraciones que le permitan lograr la adecuada remuneración de los empleados en función de la importancia del puesto de trabajo y del desempeño logrado a través del conocimiento y manejo de las técnicas de análisis y descripción de puestos, la administración de sueldos y salarios, así como el desarrollo de planes de prestaciones e incentivos de acuerdo a las posibilidades de la organización.
Dirigido a
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Gerentes, Administradores, Contadores, líderes de proyectos, emprendedores y áreas económico-administrativas relacionadas, así como para todas aquellas personas interesadas en aprender sobre cómo diseñar un sistema de remuneraciones para el personal.
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